Трудовой договор на неопределенный срок имеет свои ограничения
- Serhii Rohanov
- 16 июл. 2021 г.
- 3 мин. чтения
Интересы работодателя и работника не всегда совпадают. Примером такого несоответствия может быть вопрос о трудовом договоре - по разным причинам работодатели могут отдавать предпочтение срочным контрактам, для сотрудников идеальным решением, обеспечивающим уверенность и чувство стабильности, является постоянная занятость. Подавляющее большинство сотрудников ожидают, что следующий контракт с данным работодателем будет заключен на неопределенный срок. Контракт на неопределенный срок это наиболее желательная форма найма для сотрудников и наименее часто используемый тип контракта работодателями. К счастью, приняты меры по защите интересов сотрудников в этой сфере - можно заключить до трех срочных контрактов. Будет ли четвертый контракт в любом случае бессрочным?
Больше гибкости для работодателя, меньше уверенности сотрудников
Поскольку периоды уведомления для срочных и бессрочных контрактов одинаковы, между двумя контрактами нет существенных различий. Однако бессрочные контракты, несомненно, воспринимаются лучше, чем срочные. С контрактами на неопределенный срок вам не нужно беспокоиться о том, будут ли трудовые отношения продлены на другой период. Бытует мнение, что бессрочный контракт гарантирует стабильную занятость, потому что контракт на неопределенный срок предоставляет работнику наиболее полную защиту.
Наем по срочному контракту - простое преимущество для работодателей: они более гибки с точки зрения соотнесения человеческих ресурсов с заказами и увольнения сотрудников, которые не соответствуют их ожиданиям.
К счастью, чтобы уравновесить интересы обеих сторон в трудовых отношениях, законодатель предусмотрел механизм, предотвращающий чрезмерное использование работодателями срочных контрактов - его можно найти в ст. 25 1 ТК РФ. В соответствии с вышеуказанным положением стороны трудовых отношений могут заключать до трех срочных договоров. Тем не менее, это не всегда так. Вышеуказанное правило не распространяется на договоры, заключенные:
· в качестве замены ,
· для выполнения разовых или сезонных работ,
· для выполнения работ в льготный период.
Кроме того, может возникнуть такая ситуация, когда работодатель указывает лежащие на его стороне объективные причины для заключения договора превышения указанного лимита. Однако следует помнить, что заключение вышеуказанных контрактов должно быть продиктовано удовлетворением фактических периодических потребностей и быть необходимым в свете обстоятельств.
Помимо лимита заключаемых договоров, введен и срок - общий срок срочных договоров не может превышать 33 месяца.
Преобразование четвертого срочного контракта в контракт на неопределенный срок происходит в силу закона, при этом сторонам контракта не требуется представлять дополнительных заявлений. Однако в связи с тем, что обсуждаемый регламент предусматривает помещения, возникновение которых препятствует вышеупомянутому преобразованию, работодатели могут попытаться использовать их для «обхода» вышеупомянутого ст. 25 1 ТК РП.
Соглашение на неопределенный срок. Есть ли ресурсы, чтобы его избежать или отложить?
Каким образом работодатели могут попытаться подписать более трех срочных контрактов? До внесения изменений в регламент достаточно было искусственно увеличить интервалы между одним контрактом и другим так, чтобы они превысили 1 месяц. После изменений перерыв между контрактами не имеет значения - каждый срочный контракт, заключенный с данным работодателем, сокращает как количественный, так и временной лимит.
Невозможно обойти ограничение в три срочных контракта путем заключения приложений, расширяющих трудовые отношения, поскольку они рассматриваются как заключение другого контракта и соответственно сокращают 33-месячный лимит.
Попытка заменить четвертый контракт вступлением в гражданско-правовые трудовые отношения также может оказаться неэффективной. Если выяснится, что способ выполнения работником работы останется прежним, правоотношения, установленные на основании гражданско-правового договора, могут считаться трудовыми отношениями. В такой ситуации вместо работника, выполняющего работу, например, по мандатному договору, может оказаться, что работодатель нанимает работника на неопределенный срок.
Контракт на испытательный период и ограничения контракта
Здесь стоит упомянуть, что контракт на испытательный срок не засчитывается ни в лимит в 3 контракта, ни в лимит в 33 месяца. Работодатель может заключить контракт на испытательный срок, чтобы проверить, обладает ли данное лицо соответствующими навыками для выполнения работы.
Заключение нескольких договоров на испытательный срок возможно в двух случаях:
· когда сотрудник должен выполнять работу, отличную от предыдущей, например, увеличивает или изменяет объем своих обязанностей,
· через 3 года после прекращения трудовых отношений с данным работодателем, если работник будет работать на той же должности, что и раньше (такой договор может быть заключен только один раз).
Работодатель, нанимающий сотрудника на основании срочного трудового договора, должен учитывать тот факт, что в конечном итоге эти люди будут иметь право на контракт на неопределенный срок.
Comments