Увольнение. Права сотрудников.
- Serhii Rohanov
- 9 июл. 2021 г.
- 4 мин. чтения
Работодатель может расторгнуть трудовой договор, заключенный с работником, или путем расторжения в соответствии со ст. 32 и след. Трудового кодекса или без уведомления в соответствии со ст. 52 ТК РП (дисциплинарное увольнение) или согласно ст. 53 ТК РП (длительная болезнь работника или иное заболевание более 1 месяца).
Следует отметить, что порядок увольнения сотрудников, принятых на работу на основании назначения, избрания, назначения и трудового договора кооператива, регулируется отдельными положениями.
Расторжение трудового договора с уведомлением
Расторжение трудового договора с уведомлением является наиболее распространенным методом расторжения трудового договора работодателем. Права работника зависят от того, был ли трудовой договор заключен на неопределенный или определенный срок.
Срок уведомления
Установленный законом период уведомления составляет 2 недели, 1 месяц или 3 месяца, соответственно, в зависимости от того, была ли работа короче 6 месяцев, не менее 6 месяцев или не менее 3 лет.
Однако в контракте работодатель и работник могут договориться о более длительном, чем установленный законом срок уведомления.
В случае ликвидации или объявления банкротства рабочего места работодатель может сократить трехмесячный срок уведомления работника до одного месяца, однако в этом случае работник имеет право на компенсацию в размере вознаграждения за оставшийся срок. период уведомления и, кроме того, полный период уведомления включается в период занятости сотрудника.
Права и обязанности сотрудника в период уведомления
В период уведомления работник обязан выполнять работу и имеет право на получение вознаграждения за этот период, даже если работодатель освобождает его от обязанности выполнять работу.
В течение периода уведомления работник имеет право на отпуск продолжительностью 2 рабочих дня, оплачиваемый работодателем - в течение двухнедельного и одномесячного периода уведомления и 3 рабочих дня - в течение трехмесячного периода уведомления или сокращения срока уведомления.
Необоснованное или незаконное расторжение договора
В уведомлении о расторжении работодатель обязан указать причину увольнения.
В случае необоснованного или незаконного расторжения договора работодателем работник имеет право потребовать в течение семи дней с момента подачи заявления о расторжении, чтобы суд признал расторжение недействительным или, если трудовой договор уже заключен. прекращено, чтобы он вернулся к работе.
Если суд решит, что признание расторжения или восстановления на работе невозможно или бессмысленно, он присудит сотруднику компенсацию. Вознаграждение равно вознаграждению за период от 2 недель до 3 месяцев, но не ниже вознаграждения за период уведомления. Работник может обжаловать решение суда.
Работник, приступивший к работе в результате восстановления по решению суда, имеет право на получение вознаграждения за период безработицы, но не более чем за 2 месяца, а при уведомлении за три месяца - не более чем за 1 месяц. Лица предпенсионного возраста, беременные работницы и работницы, находящиеся в отпуске по беременности и родам, имеют право на получение вознаграждения за весь период безработицы.
Прекращение срочного трудового договора
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока, на который он был заключен. Однако в контракте, заключенном на фиксированный срок более шести месяцев, стороны могут ввести двухнедельный период уведомления. В случае расторжения такого договора работодатель не обязан указывать причины, оправдывающие расторжение. Если срочный трудовой договор не предусматривает срока уведомления, работодатель не может его расторгнуть.
В случае незаконного расторжения работодателем срочного контракта работник имеет право только на компенсацию в размере вознаграждения за период до окончания контракта, но не более чем за три месяца. Следует отметить, что вопрос о незаконном расторжении договора с особо охраняемой беременной сотрудницей или сотрудницей, находящейся в декретном отпуске, регулируется иначе.
Расторжение трудового договора без уведомления
Работодатель может расторгнуть трудовые договоры, заключенные как на неопределенный срок, так и на определенный период, без уведомления в соответствии со ст. 52 ТК РП, т.н. дисциплинарное увольнение или в соответствии со статьей 53 Трудового кодекса, то есть в случае длительной болезни работника или иного отсутствия на работе более 1 месяца
Если такое увольнение было ошибочным, т. Е. Были нарушены положения, касающиеся данной процедуры увольнения, то как в случае контракта, заключенного на неопределенный срок, так и на определенный срок, работник может обратиться в суд с ходатайством о восстановлении его в должности. работать или выплачивать компенсацию работодателем, если суд решит, что восстановление на работе нецелесообразно, работник не может быть восстановлен и имеет право только на компенсацию.
Если в случае срочного контракта период, до которого контракт должен был действовать, истек или крайний срок короткий, работник имеет право только на компенсацию.
В случае восстановления работы приступивший к работе работник имеет право на получение вознаграждения за период безработицы, но не более 3 месяцев и не менее 1 месяца. Лица предпенсионного возраста, беременные работницы и работницы, находящиеся в отпуске по беременности и родам, имеют право на получение вознаграждения за весь период безработицы.
Размер вознаграждения, причитающегося работнику, равен размеру вознаграждения за период уведомления работника, а в случае срочных контрактов или за время выполнения определенной работы он равен размеру вознаграждения. на период действия контракта, но не более 3 месяцев.
Групповые увольнения сотрудников
Сотрудник, уволенный в рамках группового увольнения, имеет право на выходное пособие, размер которого зависит от стажа работы сотрудника у данного работодателя.
Если работник проработал менее 2 лет, это месячная заработная плата, в случае работы на срок от 2 до 8 лет, это двухмесячная заработная плата, а если работник работал в течение дан работодателю на срок более восьми лет, это трехмесячная заработная плата, при условии, что размер выходного пособия не может превышать размер 15-кратного минимального вознаграждения за работу,
Более того, в случае повторного приема на работу работодателем, который произвел коллективное увольнение, сотрудников определенной профессиональной группы, работодатель обязан принять на работу уволенного сотрудника, который подает такой запрос, в течение одного года после увольнения. Обязанность работодателя истекает через 15 месяцев после увольнения.
Comments